《阿里人才最难挖》这篇文章，我仔细阅读了一遍又一遍，心里总觉得抓到了一些点，但是每次想把这个点形成文字在纸上呈现的时候，又觉得这个点太模糊!

　　先用一句总结性的语言打开我的思路!读书人或非读书人都听过一个词：三观!三观正的人自然一身凛然正气，正确的世界观、人生观、价值观这个有关人生的总开关，是我们每个人的立身之本!读阿里我发现他们找的人都是三观比较正的人。三观正的人不一定聪明，但一定乐观，不一定踏实但一定自省，逆向思维的去想，乐观的人一般情商都高，智商高，懂得反省的人都会不断的完善自己!总之读阿里让我感觉阿里要找的是三观比较正的同路人，如果一个人的人生总开关扭曲，那么这个人早晚走向歪路。

　　另外一个点“非凡人”，我反复的琢磨思考什么样的人才是“非凡人”?最后我也没想出来用怎样的语言表达“非凡人”，但是在工作当中我比较认同这样一类人：他们都拥有一种品质，当他们初次接触或开始做某件事或某些事的时候，会感觉一团乱麻，哪哪都不顺!在这样的状态下，他们都有一股劲，不服输的劲，有一种想要把事情缕清楚，想明白的毅力，并真的付出行动，真的按照自己的思维去做了，最后他们还能够把工作分类，给工作建模，用建模的思维为以后的的工作寻找更便利的方法，提高工作效率，这样的人眼中有工作，心中有丘壑!这类人自然也是比较皮实的人，经得起折腾，经历一番风雨后会沉淀自己，反省自己，从而从心灵上真的懂了，开窍了，这样的人一旦经历的事情多了，依然能够乐观的生活、乐观的工作，从而更容易拥有“平常心”，拥有“平常心”的人一般扛得起事，有责任心有担当，他们的工作会越来越好，这是一个良性的循环，我比较认同这一类人!当然我目前还在朝这个方向去努力!

　　这些年的工作，让我有幸接触更多形形色色的人，体会最深刻的是：和具有相同或相似思想的人在一起工作、合作，会让我有轻松愉悦感!而如何与不同类型的人沟通顺畅、相处融洽是我一直在思考的问题?

　　(分支机构管理部)