一、如何快速简洁地发现苗子

　　1、设置门槛

　　造价咨询中心一部机关人员招聘的基本要求：技术、态度。

　　技术：并非指要求面试人员具有多高，多全面的专业技能，而是面试人员要具有最基础的专业知识，专业能力(简单的说就是看得懂常规图纸，了解常用的规范图集即可);

　　态度：面试中会特别关注面试人员过往工作中常遇问题的处理方式，以及对这类事情的看法观点，从而了解面试人员的一个基本价值观，表达能力，逻辑思维能力;

　　造价咨询中心一部驻场人员招聘的基本要求：沟通意识、服务意识。

　　所谓沟通意识：要能做到上通下达，沟通要能抓得住重点，明白甲方意图，在与后台沟通中可以做到传达及时，清晰，有效;

　　所谓服务意识：明白自己的工作本质是什么，“服务好业主”要刻在他的潜意识内;

　　2、锻炼→分析→适时给予机会

　　锻炼即为通过一些方式方法发掘员工的潜在能力(面试中未关注到的方面)，根据员工的专业素养、个人特长、处事方式来具体分配相应工作，让员工在自己擅长的领域有成就感，最大限度的发挥他们的积极性;对于员工比较薄弱的方面给予一定的，准确的指引，适时给予锻炼成长的机会，让员工有目标，有方向。

　　二、如何让自己成为“非凡人”

　　聪明：除了体现在智商高外，还表现在一个人分析事情的能力(通过事物表面看到其本质，这需要一定的社会阅历，不是一蹴而就的)，解决事情的方法;

　　乐观：俗话说世上哪有容易二字，工作也不例外，知难而上的同时，贵在坚持，乐观是你经过无数次困难洗礼之后面对生活坚定不移的一种态度表现;

　　皮实：听得进建议，吃得了亏，经得起考验;

　　自省：发现自身以外的缺陷不足并不困难，难的是发现自身的毛病。自省便是一面镜子，通过自省才能真正的认识自己，才能真正做到自我约束，才能有更高的格局，各大智慧。

　　个人觉得每个人都会具有“聪明、乐观、皮实、自省”中的某几个特质，如何能把这四个特质集于一身，必须要做到坚持，唯有坚持才能把这些特质融进你的灵魂里，才能成为一个“非凡人”

　　三、如何具有“平常心”

　　无论是工作还是生活，难免被别人诟病，误解，也会有各种各样的困难，对万事万物报以宽容，做到处变不惊。对于工作，不必做一个结果导向的人，不过高估计自己的能力肆意妄为，也绝不低估自己的实力畏首畏尾，做到量力而行且坚持不懈，做一个有自我驱动力的人。

　　四、如何留住人心

　　文章中有许多福利机制，目前公司是无法实现的，但公司在一步一步不断的强大，相信这一切总会实现，但是在这个成长的过程中，在这个逐步完善的过程中，我们能做些什么呢?

　　1、在公司现有能力范围内保证骨干力量的基本待遇，待遇是留住人才，留住人心最基本的要素，也是重要的要素;

　　2、中层干部在某种程度上就代表了公司，要留住人心就要从管理层做起。在大家心中，什么样的领导是好领导?总结三个词：人品好、水平高、待人诚恳。

　　(1)人品好：领导别人首先要“领导”自己。要严于律己，遇事有担当，能与员工并肩作战，要通过自己去影响员工，让部门的每个人都是积极向上，元气满满;

　　(2)水平高：很简单就是专业水平要高，有人来问你问题，你都不知道如何回答，怎么当领导，要不断的提升自己的专业水平，虽然现在我的工作内容接触到的专业的基础知识越来越少，但也不能懈怠;

　　(3)待人诚恳：不只是在工作上给予大家真诚的帮助与支持，在生活上也要给予力所能及的帮助与支持。

　　(造价咨询中心一部)